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本文摘要：精神文明奖是为数不多的，机关事业人员可以享受的奖金，而且可以每年都有。根据《中央国家机关文明单元建设及治理暂行措施》第18条划定，文明单元可由上级主管部门或本单元酌情予以适当的物质奖励。 凭据这一划定，单元或者地方政府，会根据当地财力状况，给机关事业人员发放一定数额的精神文明奖。可以每年一次性发放，也可以按季度或者半年发放一次，形式不拘，数额也有多有少，详细根据实际情况酌情发放。
本文关键词：编外,暂时,人员,、,退休,没有,亚美体育,精神文明,奖
精神文明奖是为数不多的，机关事业人员可以享受的奖金，而且可以每年都有。根据《中央国家机关文明单元建设及治理暂行措施》第18条划定，文明单元可由上级主管部门或本单元酌情予以适当的物质奖励。
凭据这一划定，单元或者地方政府，会根据当地财力状况，给机关事业人员发放一定数额的精神文明奖。可以每年一次性发放，也可以按季度或者半年发放一次，形式不拘，数额也有多有少，详细根据实际情况酌情发放。
精神文明奖发放的规模没有严格的划定，按原理讲，全体职工，包罗正式职工、条约工暂时工，只要为单元建设出了力的，都可以列在发放的规模。因而公益性岗位人员也在发放规模，这一点并不违背哪一条制度或者划定。
可是，在实际发放历程中，由于财政资金难题，很难实现所有人一碗水端平，按同一尺度发放。有的地方是在编在岗的职工才可以享受，治理人员、向导干部、高职称人员尺度高，一般人员尺度低；有的地方是在编在岗职工发放的尺度高，暂时工、条约工等编外人员减额发放，发放的尺度可能是正式职工的一半，甚至更少；有的地方将退休人员同样纳入发放规模，有的却将退休人员清除在外，强调“在岗”人员才气发放。精神文明奖发放的划定和尺度、数额、人员规模等，都是单元或者当地政府凭据实际情况自行决议的，而且发放的资金泉源也是自行筹措的，因而单元或者当地政府，有很大的自主权。在这种情况下，编外人员、退休人员如果没有列入发放规模，很难找到正当的理由，维护自己的权益，要求单元或者地方政府发放。
只要发放的法式是正当的，发放的尺度、人员规模等是通过团体研究通过的，是集会决议或者以正式文件做出明确划定，在某一群体内切合公正公正公然的原则，这种做法就是合规的，未被列入发放规模的编外人员、退休职工，很难能找到合适的途径，反映自己的诉求，强制性要求单元或者当地政府将自己列入到发放规模。
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