已在公司事情了8年，社保已买了7年，我明天就要被公司辞退，能领到公司赔偿吗？首先是对你的遭遇深表同情，不外也不要太在意，现在职场上走和留是十分正常的现象。由于是单元辞退你，根据劳动条约法的划定，公司应当给你发放经济赔偿金或是赔偿金，此外还可以领取失业保险金。第一，用人单元需要支付劳动者赔偿金的情形有两大类。

对于用人单元给予劳动者经济赔偿的划定，必须要切合劳动条约法四十六条划定的七种情形。可是归纳起来其实就是两条。一是用人单元违反劳动法例。劳动者主动告退去职的情形，包罗不定时发人为、不缴纳社保等，也就是劳动条约法第三十八条划定的六种情况；二是用人单元排除劳动条约的情形。

固然这种情形包罗的规模比力广，包罗五种情况，好比劳动者与用人单元协商一致排除劳动条约的，劳动者不能胜任事情的，与单元订立较恒久限劳动条约或是签订无牢固期限劳动条约的，用人单元关闭、停产、遣散等。第二，用人单元支付经济赔偿金和赔偿金的界定尺度。我们这里说的经济赔偿金其实和经济赔偿金是有很大区此外。

支付赔偿金实际就是指的切合劳动条约法第三十六条划定的情形，即用人单元与劳动者协商一致可以排除劳动条约。如果是和劳动者协商一致排除劳动条约的，一般是支付经济赔偿金，如果不属于协商一致，就需要支付赔偿金。如果切合劳动条约法第四十条的尺度，用人单元提前三十天通知劳动者排除劳动条约，并切合四十条划定的三种条件，属于支付经济赔偿金；如果用人单元是违反劳动条约法第四十八条的划定，即“用人单元违反本法例定排除或者终止劳动条约，劳动者要求继续推行劳动条约的，用人单元应当继续推行；劳动者不要求继续推行劳动条约或者劳动条约已经不能继续推行的，用人单元应当依照本法第八十七条划定支付赔偿金”。第三，经济赔偿金和赔偿金的尺度。

根据劳动条约法第四十七条的划定，经济赔偿金的尺度为劳动者在用人单元事情一年发给一个月的尺度人为，半年以上不满一年的，根据一年盘算。你在用人单元事情了八年，就应该给予你八个月的经济赔偿。尺度人为为排除劳动条约之前十二个月的平均人为。

好比你在排除劳动条约之前最后一个月的人为是5000元，可是在排除劳动条约之前的一年中，有每月领取8000元的，有每月6000元的，也有4000元的，那么经济赔偿金就是把十二个月的人为相加后除以12，得出的平均人为就是你经济赔偿金的尺度。可是如果你的月人为尺度凌驾当地统计部门宣布的职工平均月人为尺度三倍的，就只能根据当地职工平均人为尺度的三倍来支付，而不是根据你本人的实际人为来支付；如果切合劳动条约法第四十八条划定的条件，这应该根据劳动条约法第八十七条的划定，支付赔偿金，赔偿金的尺度为经济赔偿金尺度的二倍。

第四，除了经济赔偿金或是赔偿金以外，还可以领取失业保险金。如果你所在的用人单元缴纳了失业保险，而且失业保险缴费凌驾一年以上的，由于是用人单元辞退你，根据社保法的划定，你还可以依法领取失业保险金。失业保险金是凭据缴纳失业保险的缴费年限来盘算的。由于你在用人单元事情八年，社保只缴纳了七年，可以领取十八个月左右的失业保险金；如果你所在的用人单元没有缴纳失业保险，也就无法领取失业保险金待遇，可是可以要求用人补缴一年的养老保险，由用人单元卖力支付失业保险。

固然这个事情很难做，须要时可以提起劳动仲裁。总之，你在用人单元事情八年，社保只交了七年，由于是用人单元辞退你，如果用人单元辞退你时，提前三十天通知你并和你协商一致的，用人单元应当支付你7个月的经济赔偿金；如果用人单元排除劳动条约没有和你协商一致的，也没有提前三十天通知你，可以要求用人单元支付经济赔偿金，赔偿金尺度为经济赔偿金尺度的二倍；此外可以获得失业保险金，如果单元缴纳了失业保险的，由保险基金支付，单元没有缴纳的，由用人单元全额支付，并要求补交一年的养老保险和医疗保险。

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